Como Saber La Liquidacion Que Me Corresponde

En muchas ocasiones, cuando un trabajador se encuentra en la situación de terminar su relación laboral con una empresa, es necesario que se realice un proceso de liquidación. Este proceso consiste en el cálculo y pago de ciertas prestaciones que se le deben al trabajador por el tiempo que ha prestado sus servicios. En este artículo te explicaremos cómo saber la liquidación que te corresponde.

¿Qué es la liquidación laboral?

La liquidación laboral es el proceso mediante el cual se calculan las prestaciones que se le deben al trabajador cuando finaliza su relación laboral con una empresa. Estas prestaciones pueden incluir:

• Salario correspondiente a los días trabajados y no pagados.
• Prima de servicios.
• Cesantías.
• Intereses sobre cesantías.
• Vacaciones correspondientes al año trabajado y no disfrutadas.
• Indemnización por despido sin justa causa.

¿Cómo calcular la liquidación laboral?

Para calcular la liquidación laboral es necesario tener en cuenta ciertos aspectos como el salario devengado, el tiempo trabajado, las prestaciones sociales y las indemnizaciones a las que tenga derecho el trabajador. En primer lugar, se debe calcular el salario correspondiente a los días trabajados y no pagados, así como la prima de servicios. En segundo lugar, se deben calcular las cesantías y los intereses sobre cesantías, que corresponden al 8.33% del salario devengado por cada mes trabajado. Por último, se debe calcular la indemnización por despido sin justa causa, la cual equivale a 30 días de salario por cada año trabajado.

¿Qué documentos son necesarios para la liquidación laboral?

Para realizar el proceso de liquidación laboral es necesario contar con ciertos documentos como:

• Carta de renuncia o despido.
• Certificado laboral.
• Nómina del último mes trabajado.
• Recibos de pago de prestaciones sociales.

¿Cómo reclamar la liquidación laboral?

Si el trabajador considera que no ha recibido la liquidación laboral que le corresponde, puede realizar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo o acudir a un abogado laboral para que lo asesore en el proceso de reclamación. Es importante tener en cuenta que existe un plazo máximo de dos años para realizar la reclamación.

Conclusión

saber la liquidación laboral que te corresponde es un derecho que debes conocer como trabajador. Es importante que tengas en cuenta los aspectos mencionados anteriormente para que puedas realizar el cálculo de manera correcta y puedas reclamar en caso de ser necesario. Recuerda que contar con la asesoría de un abogado laboral puede ser de gran ayuda en este proceso.