Como Se Da Por Terminado Un Contrato A Termino Indefinido

Los contratos a término indefinido son aquellos en los que la duración del contrato no está establecida de antemano y puede durar tanto como el empleado y el empleador lo deseen. Sin embargo, en ocasiones puede ser necesario terminar un contrato de este tipo por diversos motivos. Aquí te explicamos cómo se da por terminado un contrato a término indefinido.

1. Terminación voluntaria

La terminación voluntaria se da cuando el trabajador decide renunciar al trabajo por su propia cuenta, ya sea porque encontró una mejor oportunidad en otra empresa, porque quiere cambiar de carrera, o por cualquier otro motivo personal. En este caso, el trabajador debe notificar al empleador con antelación suficiente y cumplir con cualquier obligación contractual pendiente.

2. Terminación por mutuo acuerdo

En algunos casos, el empleador y el trabajador pueden acordar mutuamente terminar el contrato a término indefinido. Este acuerdo debe ser por escrito y debe especificar las causas de la terminación y las condiciones de la misma.

3. Terminación por causa justificada

La terminación por causa justificada se da cuando el empleador decide terminar el contrato debido a una falta grave cometida por el trabajador, como el incumplimiento de obligaciones laborales, la falta de productividad, el hurto, la violación de normas de seguridad, entre otros. En este caso, el empleador debe notificar al trabajador por escrito las causas de la terminación y las pruebas que las respaldan.

4. Terminación sin justa causa

La terminación sin justa causa se da cuando el empleador decide terminar el contrato sin una causa justificada, es decir, sin que el trabajador haya cometido ninguna falta grave. En este caso, el empleador debe indemnizar al trabajador con una suma de dinero equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.

Conclusión

La terminación de un contrato a término indefinido puede darse por diversas causas, pero es importante que se realice de manera justa y legal. Tanto el empleador como el trabajador deben conocer sus derechos y obligaciones en este proceso para evitar conflictos y mantener una relación laboral saludable.